כנס התאגדות המנהלים בבתיה"ס העל יסודיים, שיתקיים היום, יום ה', עומד להיות סוער. כך לפחות צופה יו"ר ההתאגדות, ד"ר אריה לוקר, בראיון לקו לחינוך. הסיבה העיקרית - המנהלים אינם מרוצים משכרם במסגרת רפורמת עוז לתמורה. נושא שכר המנהלים ברפורמה כבר חולל סערה בכנס המנהלים אשתקד, שבו הציג יו"ר ארגון המורים, רן ארז, את עיקרי עוז לתמורה. בכנס זה הטיחו מנהלים בפני ארז טענות על כך שקופחו בנושא זה בהסכם הרפורמה. ארז מצידו הדגיש, כי הרפורמה נועדה בראש וראשונה לשפר את תנאי ההעסקה של המורים ולא של המנהלים. במסגרת רפורמת עוז לתמורה אמורים המנהלים לקבל תוספת של 30% לשכר המשולב למשרה. לטענת לוקר, עריכת המשכורות של המנהלים שמשתתפים השנה ברפורמה לא היו נכונות. כתוצאה מכך, חלק מהמנהלים קיבלו עד לאחרונה שכר הנמוך מהשכר שקיבלו לפני הרפורמה. בעקבות פניות המנהלים ליקוי זה תוקן.
לוקר גם טוען, כי תוספת השכר שמקבלים המנהלים במסגרת הרפורמה אינה תואמת את תוספת העבודה העצומה הנדרשת מהם. כמו כן, המנהלים עובדים בדרך כלל משרת הוראה וחצי. תוספת השכר במסגרת הרפורמה היא רק עבור משרה אחת. לדבריו, המנהלים גם דורשים לקבל תוספת של 30% לגמול הניהול, שבמסגרת הסכם הרפורמה הנוכחי אינם זכאים לה. בימים אלו מתקיים משא ומתן בנושא זה.
נושא נוסף שיידון בכנס, המעורר אי-שביעות רצון רבה בקרב מנהלי התיכונים, הוא חוזר המנכ"ל החדש. לדברי לוקר, החוזר נוטל למעשה מידי הוועדה הפדגוגית הבית ספרית את הסמכות להחליט על הרחקת תלמיד או השארתו כיתה מסיבות פדגוגיות. על פי החוזר, תלמיד כזה יוכל להגיש ערר בוועדת הערר המחוזית, גם באמצעות עורך דין, על החלטות הוועדה הפדגוגית. המנהלים קובלים על כך, כי לעומת התלמיד, למנהל ביה"ס לא ניתן להופיע בפני וועדת הערר המחוזית.
"לא ייתכן כי תלמיד שאינו מגיע לביה"ס ואינו לומד, ושהוועדה הפדגוגית החליטה כי יישאר כיתה, יוכל לערער על החלטה זו וועדת הערר תבטל אותה", אומר לוקר. |
.jpg)
.png?BannerID=201 "טבע מעודכן")
.jpg?BannerID=247 "סמינר הקיבוצים 12")
