17/12/2017
בנק יהב מעודכן
טבע מעודכן
בדים קטן
סמינר קיבוצים מעודכן

התאגדות המנהלים; "המנהלים לא יעודדו כניסה של בתי"ס לרפורמת עוז לתמורה בתשע"ג"

26/03/2012

"המנהלים לא יעודדו כניסה של בתי"ס לרפורמת עוז לתמורה בתשע"ג". זוהי אחת מהסנקציות המרכזיות שגיבשו מנהלי התאגדות המנהלים בחינוך העל יסודי. הסנקציות מופיעות במסמך "קול קורא", המיועד לראשי משה"ח. המסמך גובש בכנס השנתי של התאגדות המנהלים, שהתקיים בשבוע שעבר במלון דניאל בהרצליה.
סנקציה נוספות בקול הקורא היא; "מנהלי בתיה"ס לא ימלאו טפסים הקשורים לרפורמה ולא יעבירו דיווח על נוכחות מורים". עוד סנקציה במסמך מציינת, שכל שעת עבודה שמנהל יבצע בחופשת הקיץ, למשל בהכנת המערכת ובי"ס לשנת הלימודים, תוגש עבורה בקשה לתשלום שכר עבור שעות נוספות. המנהלים יסרבו לעבוד בחופשה שלהם ללא תמורה, בניגוד למה שהיה עד כה.
הסיבה לגיבוש הקול הקורא היא אי-שביעות רצונם של המנהלים, בלשון המעטה, מהתוספת בשכרם במסגרת הסכם עוז לתמורה, העומדת על 30% מהשכר עבור משרה אחת.
השנה השתתפו בכנס רק מעטים - כ-60 מנהלים בסך הכל. לשם השוואה, אשתקד השתתפו בכנס מעל ל-300 מנהלים. הסיבה המרכזית למיעוט המשתתפים, כפי שטענו רבים מהמנהלים בכנס, הייתה הבעת אי-אמון בארגון הפרופסיונאלי המייצג אותם - ארגון המורים.
לדברי ציפי רוזן, מנהלת תיכון בן צבי בקריית אונו; "המנהלים לא הגיעו לכנס כי התייאשו. מנהלים אמרו לי 'ממילא זה לא יעזור'".
יש לציין, כי מרבית המנהלים שהשתתפו בכנס הביעו תמיכה בעיקרי רפורמת עוז לתמורה, ובירכו על תוספת השעות תומכות הוראה שיקבלו החטיבות העליונות במסגרתה. עם זאת טענו המנהלים, כי תוספת השכר שיקבלו במסגרתה היא עלובה.
לדברי יו"ר התאגדות המנהלים, ד"ר אריה לוקר;
"תוספת עוז לתמורה היא 1,500-2,100 ש"ח ברוטו לשכר המנהל. התוספת לנטו – כ-800 ש"ח בלבד. במשרד האוצר טוענים, כי ברפורמה תוספת העבודה למנהל היא של ארבע שעות שבועיות בלבד, אבל זה לא נכון. המנהל נדרש לנהל יום לימודים ארוך של שמונה שעות, לנהל את מערך השעות הפרטניות ולמלא המון טפסים. בעתיד גם יידרש המנהל להעריך את המורים בטפסי הערכה".
לוקר טען, כי ארגון המורים דווקא פועל למען העלאת שכר המנהלים במסגרת הרפורמה. לדבריו, יו"ר הארגון, רן ארז, זימן בנושא זה ישיבות של "ועדת הארבעה" - הוועדה האחראית ליישוב חילוקי הדעות בנושא הסכם עוז לתמורה. בוועדה משתתפים נציגים ממשרדי החינוך והאוצר, השלטון המקומי וארגון המורים. לדבריו, משתתפי ועדת הארבעה הסכימו, כי יש להעלות את שכר המנהל במסגרת הרפורמה. מי שמונע זאת בפועל הוא משרד האוצר, שאינו מסכים לחרוג ממסגרת התקציב של עוז לתמורה.
לטענת לוקר, במסגרת רפורמת עוז לתמורה, הפער בין שכר המנהלים לשכר המורים ירד משמעותית.
לדבריו, סגן מנהל מרוויח במסגרת הרפורמה יותר מהמנהל. הסיבה לכך - סגן המנהל מקבל תוספת שכר של 42%, כמו המורים האחרים, ובנוסף - תוספת ניהול. לדבריו, במסגרת הרפורמה לסגן מנהל לא משתלם להפוך למנהל.
מנהל בי"ס עירוני ג' בחיפה, יהושע בן איתמר, הוביל בכנס התנגדות נחרצת לעוז לתמורה. לטענתו; "תוספת השכר שמקבלים המנהלים היא למעשה 17%, כי אינה חלה על מחצית המשרה הנוספת שהמנהלים עובדים. זוהי תוספת עלובה של 800 ש"ח לשכר הנטו. בשנה רגילה אנחנו לא יכולים לנקוט צעדים. נוצר חלון הזדמנויות - מה שלא נצליח להשיג עכשיו לא נצליח אחר כך, כי משה"ח ומשרד האוצר רוצים מאוד שנדחוף את המורים להצטרף לרפורמה. אם נפסיק לשתף פעולה עם עוז לתמורה נעצור למעשה את התהליך".
לדברי מנהל תיכון מקיף רמת גן, עופר אילות, המיישם השנה את רפורמת עוז לתמורה; "יש לציין כי הרפורמה נכונה וטובה פדגוגית, ארגונית וניהולית. אבל אנשים לא באים לתפקידים רק בשל ייעוד - גם השכר קובע". אילות ציין, כי ברפורמה יש בעיות נוספות, למשל אין תקן לרכז בגרויות. לדבריו; "לקראת מועד הקיץ אני נאלץ לשמש כרכז הבגרויות - עד לרמת המדבקות".
יו"ר ארגון המורים, רן ארז, נשא דברים בכנס. דבריו של ארז נקטעו שוב ושוב על ידי קריאות התנגדות של המנהלים. בשלב מסוים אף נטש ארז את הכנס במחאה על כך, אך חזר בהמשך. ארז אמר בין היתר; "אני לא מתבייש - המורים הם בראש מעייני. לפני הרפורמה, מורה בעל תואר ראשון, לאחר 20 שנה בתפקיד, קיבל 7,000 ש"ח ברוטו משכורת. אתם מקבלים משכורת של 16-20 אלף ש"ח ברוטו וקשה לכם".
ארז הביע תרעומת על כך שהמנהלים מתייחסים בעיקר לנושא שכרם ברפורמה ולא לתועלת שתביא הרפורמה. לדבריו; "אתם צריכים לברך על תוספת משאב השעות בעוז לתמורה - 600 שעות נוספות לבי"ס שבו 100 מורים, ועל התקציב שמשה"ח מעביר לפינות העבודה".
ארז הוסיף, כי יותר מהשכר, צריכה להטריד את המנהלים העובדה שבבתיה"ס המקיפים חטיבות הביניים הן באופק חדש והחטיבות העליונות יהיו בעוז לתמורה. לדבריו; "איך אפשר לנהל בי"ס שבו מורה מקבל חלק מהמשכורת שלו באופק חדש וחלק - בעוז לתמורה? תארו לכם איזה בלגן זה לנהל את הדבר הזה".
ארז הוסיף; "אם רפורמת עוז לתמורה תיכשל כתוצאה מאי הסכמה של המנהלים על שכרם, זו תהיה בכייה לדורות. המצפון ייסר מנהלים אלו כל השנים".

הדפסשלח לחבר הוסף תגובה
תגובות
1. פלוני שכואב מאד (31/08/2012 00:58:02)
באנר אחווה חדש שמאל
תמי זיטלני
בנק יהב 4
דרונט בניית אתרים
השתלמויות מורים | לימודי חינוך | תוכניות העשרה | הפרעות קשב וריכוז | עיצוב סביבה לימודית | ספרי לימוד | עזרי לימוד | מחשבים בחינוך | ציוד עזרה ראשונה | קורס עזרה ראשונה | טיפול בעזרת בעלי חיים | למידה מתוקשבת | אומנויות הבמה | הצגות לילדים | רפואה משלימה | אימון אישי לילדים | יעוץ כלכלי | טיפול בהפרעת קשב | ספרי לימוד משומשים | אבטחת טיולים | תואר ראשון בחינוך | חינוך