23/3/2017
מנורה מבטחים

הגננות במכתב גלוי ליו"ר הסתדרות המורים בעקבות ההסכם החדש עם משרד החינוך

10/09/2013

לכבוד:

מזכ"ל הסתדרות המורים

מר יוסף וסרמן

שלום רב.

לאור פרסומך מיום 25.08.13 בדבר השגת 36 שעות שנתיות לגננת, ולאור הודעתך כי"ההסכם יכנס לתוקף מיידית - החל מה- 27.8.2013, יום פתיחת שנת הלימודים." אבקשך להבהיר את הסוגיות הבאות:

1.מדוע אינך מפרסם את ההסכם עליו חתמת?

2. מה טומן בחובו ההסכם ומה הם הסעיפים הנלווים אותם אתה מסתיר מאיתנו, הגננות?

בהודעת משרד האוצר לעיתונות מיום 25.08.13 נכתב: "משרד האוצר הגיע להבנות עם הסתדרות המורים עוד הוסכם על הוספת פעילויות לגננות אשר יכללו מפגשים אישיים וקבוצתיים עם ההורים וכן על הפסקת הנוהל לפיו הלימודים בגן מסתיימים בשעה מוקדמת ביום בו מתקיימת מסיבה. בהתאם לזאת, יהיו זכאיות הגננות לתגמול בגין העבודה שביצעו מעבר לפעילות השגרתית של הגן."

הפסקת הנוהל לפיו הלימודים בגן מסתיימים בשעה 11:00 ביום המסיבה, פירושה הפחתה של 6 שעות שנתיות. כלומר, "הישגך הגדול" לטובת הגננת מסתכם ב- 30 שעות ולא 36. מצטטת ממכתבך למר אילן לוין, הממונה על השכר, מיום 02.04.12 :

"מטלות בגני הילדים העונות להגדרת פעילות בית ספרית כמשמעותה בסעיף 30 בהסכם אופק חדש: מפגשי עדכון פרטני להורים 3 פעמים בשנה =52שעות. שתי פעילויות עם הורים במהלך השנה (סדנאות - חנוכה, פורים, יום המשפחה או טו' בשבט) = 6שעות. שתי מסיבות עם הורים (חנוכה או פורים או יום עצמאות או שבועות או סוף השנה) = 6שעות. שתי אסיפות הורים כלליות = 6 שעות."

חשבון פשוט = 70 שעות שנתיות. איך ניתן לבצע פעילויות אלו ב-30 שעות שנתיות בלבד?

הלזה אתה קורא "הישג גדול" ?!

ועוד מתוך הודעת משרד האוצר: "סוכם עלהוספת פעילויות לגננות, מעבר לפעילות השגרתית של הגן."

מה המשמעות שלפעילות שגרתית? האם התכוונת למפגשי צוות, מפגשים עם פסיכולוג, עובדים סוציאליים, צוות פרא-רפואי, נוכחות בועדות שילוב והשמה, רכישות, ניהול חשבון בנק, מפגשי פיקוח, ימי הערכות, ימי הכנת הגן לקראת פתיחת שנת הלימודים, ימי חפיפה בחינם עם גננת הסבב, הכנת תוכניות עבודה ועוד ועוד...

בהזדמנות זו, אבקשך להבהיר בכתב ובצירוף אסמכתא, מהן המטלות הנכללות בגמול הניהול?

די, עייפנו מהולכתנו שולל, מאסנו בהנחתת מהלומות נוספות מכל הסכם חדש שנחתם.

אנו, ציבור הגננות בישראל, דורשות לקבל הסברים פשוטים המלווים באסמכתאות.

זמן רב נגזל מאתנו עד שגילינו את העוולות המסתתרות בהסכם 'אופק חדש' – ההסכם שהתיימר לשפר את שכרנו, אך בפועל הוסיף לנו מטלות למכביר והרע את תנאי העסקתנו.

"עַד הֵנָּה הֵתַלְתָּ בִּי וַתְּדַבֵּר אֵלַי כְּזָבִים"(שופטים, ט"ז, י"ג)-לא עוד!

אם אין לך מה להסתיר, חשוף את ההסכמים וההבנות עליהם חתמת, כאן ועכשיו.

 

בברכה,

דורית חזן

יו"ר ארגון גננות מחנכות.

 

הדפסשלח לחבר הוסף תגובה
תמי זיטלני
בנק יהב 4
דרונט בניית אתרים
השתלמויות מורים | לימודי חינוך | תוכניות העשרה | הפרעות קשב וריכוז | עיצוב סביבה לימודית | ספרי לימוד | עזרי לימוד | מחשבים בחינוך | ציוד עזרה ראשונה | קורס עזרה ראשונה | טיפול בעזרת בעלי חיים | למידה מתוקשבת | אומנויות הבמה | הצגות לילדים | רפואה משלימה | אימון אישי לילדים | יעוץ כלכלי | טיפול בהפרעת קשב | ספרי לימוד משומשים | אבטחת טיולים | תואר ראשון בחינוך | חינוך