18/11/2017
בנק יהב מעודכן
טבע מעודכן
בדים קטן
סמינר קיבוצים מעודכן

המנהלים ב"עוז לתמורה"; יעבדו קשה יותר - אך שכרם לא בהכרח יעלה

3/02/2011

בכנס השנתי של התאגדות המנהלים בארגון המורים, שהתקיים בשבוע שעבר, השתתפו הפעם מאות מנהלים, יותר מבכנסים הקודמים. המנהלים קיוו כנראה, כי בכנס יפיג יו"ר ארגון המורים, רן ארז, את חוסר-הוודאות בקשר להסכם "עוז לתמורה", המתגבש בימים אלו, ובמיוחד בקשר לתנאי העבודה שלהם במסגרתו. דברי הפתיחה של יו"ר ההתאגדות, ד"ר אריה לוקר, שיקפו את תחושת חוסר הוודאות של המנהלים. ד"ר לוקר אמר בין היתר; "לרבים מאיתנו אין כל מידע מעודכן לגבי ההסכם. יש כל מיני פרשנויות. הצלחת תוכנית עוז לתמורה תלויה בראש ובראשונה במנהלים, הם מובילי השינוי והצלחת התהליך מוטלת על כתפיהם. האחריות על הנעשה בחצר ביה"ס היא שלנו בלבד - לטוב ולרע. אין לנו גיבוי ממשה"ח וחלק מאיתנו חש שאין לנו גיבוי מהארגון - וזה רע מאוד, כי ארגון המורים הוא הבית של 1,200 מנהלים".
ואכן המפגש של המנהלים בכנס עם יו"ר ארגון המורים, רן ארז, היה טעון. בתחילה פירט ארז את פרטי מתווה עוז לתמורה בקשר לתנאי העבודה והשכר של המורים, כפי שכבר פורסמו באמצעי התקשורת. לאחר מכן עבר ארז לנושא השכר ותנאי העבודה של המנהלים במסגרת עוז לתמורה. ארז טען, כי במסגרת הרפורמה יחול שינוי דרסטי במשרת המנהל ושכרו. לדבריו, במקום שהמנהל יקבל את שכרו מתוך שעות התקן שמעביר משה"ח לבתיה"ס, תהיה במסגרת עוז לתמורה משרה קבועה לניהול בי"ס, בגודל משרה וחצי כיום - 40 שעות שבועיות, המקבילה לשעות העבודה של המנהלים כיום. ארז הוסיף, כי הארגון דורש ששעות התקן שיתפנו בדרך זו יוענקו למנהל כמשאב ניהול, שיוכל לעשות בו שימוש לחיזוק ביה"ס, למשל לתוספת שעות לימוד בתחום דעת שיש לשפר בו את הישגי ביה"ס, לתוספת שעות תגבור או טיולים.
לגבי גובה שכר המנהל במסגרת עוז לתמורה ציין ארז, כי הארגון מבקש שזה ייקבע על פי מספר פרמטרים: נתונים אישיים - ותק, השכלה וגמולים; גודל ביה"ס - היחידה הקטנה ביותר לחישוב היא של בי"ס שבו 200 תלמידים, והגדולה ביותר – בי"ס שבו 1,200 תלמידים. מנהלי בתי"ס על יסודיים גדולים יותר, ויש כאלו לא מעטים, לא יזכו בתוספת שכר מעבר לכך; מורכבות ביה"ס - ככל שביה"ס מורכב יותר כך גם יגדל שכרו של המנהל. כך, למשל, מנהל מקיף שש-שנתי יקבל שכר גבוה יותר ממנהל תיכון תלת-שנתי; מדד הטיפוח של התלמידים והמרחק של ביה"ס מהמרכז - מנהל של בי"ס בפריפריה יקבל שכר גבוה יותר ממנהל בי"ס באזור המרכז.
על פי הפרמטרים שהציג יו"ר ארגון המורים, מנהל בי"ס שש-שנתי גדול בפרפריה ישתכר יותר מאשר כיום. כאשר תוספת השכר המקסימאלית יכולה להגיע עד לשכר של משרה שלמה. לעומת זאת, מנהלי תיכונים קטנים במרכז לא יזכו לתוספת שכר, למרות תוספת העבודה הכרוכה ביישום עוז לתמורה. מנהלים אלו יקבלו רק את תוספת השכר שמקבלים כל עובדי המגזר הציבורי, במסגרת ההסכם של ההסתדרות עם הממשלה, בסך6.25%, ותוספת שחיקה - בסך 5%, שאותה יקבלו כל עובדי ההוראה במסגרת ההסכם.
בכנס הביעו מנהלים לא מעטים אכזבה מדבריו של ארז. כך, למשל, אמרה מנהלת תיכון הנדסאים בהרצליה, אורית חזן, כי ישנה תחושה שארגון המורים אינו דואג למנהלים. לדבריה, כל מורה יודע שהוא יקבל תוספת שכר של 51% במסגרת ההסכם, בעוד שהמנהלים יקבלו תוספת שכר נמוכה בהרבה, אם בכלל. "בבתי"ס קטנים, כמו ביה"ס שלי, שכר המנהל בכלל לא יגדל", הוסיפה חזן.
על טענה זו וטענות דומות השיב ארז; "אי אפשר לדרוש תוספת שכר למנהלים כמו למורים. המורים יקבלו יותר, כי יעבדו יותר שעות. מנהל בי"ס כבר עובד 40 שעות ולכן אסור על פי החוק להוסיף לו שעות עבודה. צריך לחפש דרך יצירתית יותר לתת לו תוספת שכר, לכן מצאנו את הפרמטרים שעל פיהם מנהלי בתי"ס גדולים בפריפריה יקבלו יותר מאשר כיום. לעומת זאת, מנהלי בתי"ס קטנים במרכז יקבלו תוספת שכר קטנה או לא יקבלו תוספת שכר בכלל בנוסף לתוספת השכר במגזר הציבורי". יו"ר ארגון המורים הוסיף, כי המשא ומתן על ההסכם עדיין לא הסתיים, והממשלה עדיין לא אישרה את הפרמטרים לקביעת שכר המנהל שמציע הארגון.

הדפסשלח לחבר הוסף תגובה
תמי זיטלני
באנר אחווה חדש שמאל
בנק יהב 4
דרונט בניית אתרים
השתלמויות מורים | לימודי חינוך | תוכניות העשרה | הפרעות קשב וריכוז | עיצוב סביבה לימודית | ספרי לימוד | עזרי לימוד | מחשבים בחינוך | ציוד עזרה ראשונה | קורס עזרה ראשונה | טיפול בעזרת בעלי חיים | למידה מתוקשבת | אומנויות הבמה | הצגות לילדים | רפואה משלימה | אימון אישי לילדים | יעוץ כלכלי | טיפול בהפרעת קשב | ספרי לימוד משומשים | אבטחת טיולים | תואר ראשון בחינוך | חינוך