"סטארטאפ" חינוכי: התלמידים עובדים בחופשה בכפר הנוער - ונוסעים לחו"ל

בכפר הנוער ויצו ניר העמק הונהג  "סטארטאפ" חינוכי  - תלמידים עובדים בכפר במשך מספר שבועות ובסיומה של תקופת העבודה - מקבלים שכר הוגן או מימון לטיול לחו"ל במסגרת מספר פרויקטים חינוכיים. הפרויקט שמעצים את בני הנוער בפנימייה, מתקיים בהצלחה מזה מספר שנים. השנה משתתפים בפרויקט עשרה תלמידים שהצטרפו למחלקת האחזקה המקצועית בכפר ולמנהלה.
דודו אליהו, סגן מנהל הפנימייה, מוצא לעבודת התלמידים אלמנטים חינוכיים רבים - מעבר לשכר ולמימון בכרטיסי הטיסה והשהות בחו"ל.
לדבריו: "המודל פועל אצלנו בכפר בהצלחה מרובה בשנים האחרונות. גם השנה החלטנו ליישם אותו, בין היתר בשל המון פניות מתלמידים שמעוניינים לעבוד בחופשה. במהלך החופשה הנוכחית העסקנו מעל לעשרה תלמידים ותלמידות. הבנים עסקו בעיקר בעבודות שיפוץ, צביעה ושדרוג של כיתות, מעבדות, החצר והמגורים של ילדי הפנימייה. הבנות הוצמדו בעיקר לצוות המטבח ולספריה הלימודית, שבה הן קטלגו חלק נכבד מהספרים. חלק מהתלמידות והתלמידים עזרו גם בפעילות השוטפת ברפת. אני חייב לציין שהם עשו זאת במקצועיות ראויה לציון ואנחנו שמחים לשתף עמם פעולה. בסופה של תקופת העבודה  קיבלו חלק מהתלמידים תשלום כפי שקבוע בחוק עבור כל שעת עבודה, וחלקם זכו למימון בטיסות לחו"ל לבלגיה, וצ'כיה, במסגרת פרויקט 'פרס הנוער הישראלי'. תלמידים נוספים יזכו למימון בטיסות לפולין - במסגרת ביקור במחנות ההשמדה. התלמידים צפויים לצאת לפולין בימים הקרובים. אנחנו רואים בעבודתם של התלמידים אספקטים נוספים בעלי חשיבות. לתפיסתנו, תלמיד ששיפץ, צבע ועבד בכפר ישמור על הסביבה שלו ויתרה מכך, הוא ימנע מתלמיד כזה או אחר לגרום נזק לסביבתו הלימודית ולמתקנים. במקביל נכנסים לפרויקט הזה אלמנטים נוספים, כמו מתן ערך לכסף והתנהלות עם תקציב לפעילויות פנאי ובילוי. לצערנו לא התאפשר לנו לתת לכל התלמידים לעבוד בכפר. התלמידים נבחרו לאחר בחינה מעמיקה וקריטריונים מובנים, בשיתוף עם עובד סוציאלי שמכיר אותם. הפניות היו רבות ונאלצנו בעקבותיהן להכין רשימת המתנה. ברור לנו שנוכח המצב הכלכלי הרבה יותר קשה לתלמידים וצעירים למצוא מקום עבודה - בייחוד שמדובר בתקופה בת חודשיים. עשינו את כל המאמצים לאפשר לכמה וכמה שיותר תלמידים לעבוד".